Twoja preferowana lokalizacje i warunki zatrudnienia - poszukamy dla Ciebie pracodawcy . Opis stanowiska Klient ProworkPl MED, szpital Oświęcim PILNE zatrudni pielęgniarkę na pełny etat/ umowę o pracę - etat 40 godz/ tydzień. Obowiązki pielęgniarskie na oddziale w szpitalu Wątpliwości dotyczą też pielęgniarek zatrudnionych na umowę zlecenie. Tu wiceprezes PZ stwierdza, że ustawa dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. W tabelce funkcjonuje ubezpieczenie chorobowe. Jako składnik odprowadzanych składek jest jeszcze ubezpieczenie zdrowotne. Czy tę wpłatę należy wprowadzać do tabeli? "Nie. Umowa zlecenia jako dodatek do umowy o pracę. Bardzo często osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, aby dorobić do pensji, zawierają umowy zlecenia. Od umów takich nie trzeba płacić składek na ubezpieczenie społeczne, gdy zostaną spełnione określone warunki: umowa zlecenia nie może być zawarta z własnym pracodawcą ani na Podwyżki w ochronie zdrowia od lipca 2023 Przepisy o stałym wzroście minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia przynoszą wymierne korzyści – podkreślił minister zdrowia Adam Niedzielski Do zadań pielęgniarki POZ należy między innymi: podawanie leków różnymi drogami i technikami zleconymi przez lekarza oraz zgodnie z odrębnymi przepisami, w tym wykonywanie zastrzyków dożylnych, podskórnych, śródskórnych oraz wlewów dożylnych, doodbytniczych. cewnikowanie pęcherza u kobiet. płukanie pęcherza. Wiesz już, czym jest umowa dożywocia, a zachowek także stanowi kwestię, o której masz już większą wiedzę. Umowa o dożywocie pozwala zbywcy na przekazanie własności w zamian za dożywotnie utrzymanie. Przeważnie przedmiotem spadkowym jest własność nieruchomości. Zawrzeć umowę dożywocia można praktycznie z każdym, nie musi Przeczytaj więcej o zatrudnieniu pracownika na umowę cywilnoprawną. Obowiązki związane z zatrudnieniem Dokument legalizujący zatrudnienie. Jeśli uzyskałeś dla cudzoziemca zezwolenie na pracę lub złożyłeś oświadczenie o powierzeniu mu wykonywania pracy, to pamiętaj, aby jeden egzemplarz tego dokumentu przekazać cudzoziemcowi. I3g4fmo. Pielęgniarki i położne mogą pracować na podstawie umowy zlecenia. Odmowa przejścia na tzw. kontrakt nie może być podstawą do wypowiedzenia umowy. Od Nowego Roku obowiązuje nowa ustawa dotycząca pielęgniarek i położnych. W dniu 1 stycznia 2012 roku weszła w życie nowa ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. z 2011 r. Nr 174, poz. 1039, dalej „nowa ustawa”).Zastąpiła ona obecnie obowiązującą ustawę z dnia 5 lipca 1996 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (tekst jednolity: Dz. U. z 2009 r. Nr 151, poz. 1217, ze zm.). Przedmiotem nowej ustawy jest określenie zasad wykonywania zawodów pielęgniarki i położnej, uzyskiwania prawa wykonywania tych zawodów oraz zasad kształcenia zawodowego i podyplomowego pielęgniarek i położnych. Choć większość przepisów nowej ustawy ma znaczenie przede wszystkim dla grupy zawodowej pielęgniarek i położnych, to jednak niektóre z rozwiązań w niej zawartych zasługują na uwagę także z punktu widzenia przedsiębiorców prowadzących działalność leczniczą Zobacz: Kwota przeciętnego wynagrodzenia w 2012 roku Umowa cywilnoprawna Warto zwrócić uwagę, że w nowej ustawie wyraźnie przewidziano możliwość wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia (o świadczenie usług). Jest to istotne, biorąc pod uwagę pojawiające się ostatnio protesty części środowiska pielęgniarskiego przeciwko możliwości zatrudniania pielęgniarek na podstawie tzw. możliwość jest niewątpliwie ważna z punktu widzenia podmiotów leczniczych. Umów takich nie dotyczą bowiem liczne restrykcyjne przepisy mające zastosowanie do umów o pracę, np. przepisy o czasie pracy zawarte w ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r. Nr 112, poz. 654 ze zm.). Zakaz dyskryminacjiW tym kontekście warto zauważyć, że prawdopodobnie również z uwagi na wyżej wspomniane protesty środowisk pielęgniarek, w nowej ustawie zastrzeżono, że pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących ze względu na formę wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną. Ponadto nowa ustawa przewiduje, że odmowa zmiany formy wykonywania zawodu z umowy o pracę na tzw. kontrakt nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Należy jednak zwrócić uwagę, że nawet gdyby powyższe szczególne uregulowania nie zostały wyraźnie przewidziane w nowej ustawie, podobne gwarancje można byłoby wyprowadzić z dotychczas obowiązujących przepisów prawa pracy. Kształcenie podyplomoweZ punktu widzenia podmiotu leczniczego zatrudniającego pielęgniarki, na uwagę zasługują także przepisy nowej ustawy dotyczące kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych. Pielęgniarka i położna mają bowiem obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę odbywają kształcenie podyplomowe na swój wniosek, na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania. Istnieje także możliwość odbycia kształcenia podyplomowego bez takiego skierowania. Istotne jest przy tym, że w przypadku skierowania przez pracodawcę pielęgniarki lub położnej do odbycia kształcenia podyplomowego, osobom tym przysługują specjalne uprawnienia w zakresie zwolnienia od pracy i urlopu. W przypadku natomiast odbywania kształcenia bez skierowania pielęgniarce lub położonej może (lecz nie musi) zostać udzielony specjalny, bezpłatny urlop, uzgadniany między pracodawcą a Podatek od chipsów i coli Wniosek o skierowanie na kształcenie podyplomowePomimo że nowa ustawa mówi o „prawie do doskonalenia zawodowego” należy przyjąć, że pracodawca, który otrzyma od pielęgniarki lub położnej wniosek o skierowanie na kształcenie podyplomowe, nie jest zobligowany do uwzględnienia takiego wniosku. Nie oznacza to jednak, że decyzja pracodawcy może być zupełnie dowolna. Warto bowiem zwrócić uwagę, że zgodnie z ogólną zasadą wynikającą z ustawy z dnia 26 czerwca 1976 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kodeks pracy”), pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W szczególności, decyzje pracodawcy w powyższym zakresie, nie mogą skutkować nierównym traktowaniem pracowników, gdyż może to prowadzić do wystąpienia przez dyskryminowanego pracownika z roszczeniem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. PodsumowaniePodsumowując, niektóre z rozwiązań przewidzianych w nowej ustawie, mają znaczenie nie tylko dla pielęgniarek i położnych jako grupy zawodowej, lecz są istotne również dla podmiotów leczniczych zatrudniających osoby wykonujące te zawody. Omówione wyżej uregulowania, dotyczące gwarancji dla pielęgniarek i położnych zatrudnianych w ramach stosunku pracy, zostały skonstruowane w sposób, który nie ogranicza nadmiernie swobody działania przedsiębiorców prowadzących działalność leczniczą. Z tego punktu widzenia, powyższe nowe unormowania zasługują na aprobatę. 123RF W odniesieniu do umów cywilnoprawnych, a taką umową jest umowa zlecenie, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Zatem nie ma obowiązku wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej. Kwestie związane z dodatkiem za pracę w porze nocnej reguluje kodeks pracy. Zapisano w nim, że pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym czasie w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. – Pora nocna obejmuje osiem godzin pomiędzy godzinami 21 a 7. Określenie, które kolejne 8 godzin między godziną 21 a 7 jest porą nocną, należy do przedmiotu regulacji układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczenia pracodawcy – informuje Waldemar Adametz, po zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy ds. Prawno-Organizacyjnych w Bydgoszczy. Uwaga! Pracodawca sam decyduje czy za pracę w nocy uzna np. godziny od 21 do 5, od 23 do 7 czy dowolny inny ośmiogodzinny przedział mieszczący się w tych ramach czasowych. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy Jak obliczać dodatek za pracę w nocyWysokość dodatku za pracę w porze nocnej zależy od wysokości płacy minimalnej. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku wynosi 2100 zł brutto. By obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Np. we wrześniu 2018 roku mamy 160 godzin pracy. Zatem jedna godzina pracy powinna być pracownikowi zrekompensowana dodatkiem w wysokości 2,63 zł (2100 zł: 160 godz. x 20 proc.). Wyliczyliśmy go do końca tego roku. W październiku za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek wyniesie 2,28 zł, w listopadzie – 2,50 zł, a w grudniu – 2,76 zł. Od 1 stycznia 2019 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 2250 zł brutto. Oznacza to, że wyższy będzie również dodatek za pracę w porze nocnej. Uwaga! Pracownikom niepełnoetatowym (np. pracującym na 1/2 czy 3/4 etatu) nie zmniejsza się dodatku nocnego. Zatem otrzymują go w tej samej wysokości jak pracownicy pełnoetatowi. Warto zaznaczyć, że w sytuacji, gdyby praca w porze nocnej stanowiła jednocześnie pracę w godzinach nadliczbowych, to pracownikowi oprócz dodatku za pracę w porze nocnej przysługiwałby również dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 100 proc. Przeczytaj także: Praca w porze nocnej – czy tu obowiązuje stawka godzinowa? Co w przypadku umowy zlecenieUmowa zlecenie jest natomiast umową cywilnoprawną. Zatem do osób świadczących pracę na tej podstawie przepisy kodeksu pracy nie mają zastosowania. Do praw i obowiązków wynikających z umów zlecenie stosuje się natomiast przepisy kodeksu cywilnego dotyczące zobowiązań umownych. – Kodeks cywilny nie przewiduje dodatku za pracę w porze nocnej dla zleceniobiorców. Nie posługuje się również pojęciem „pory nocnej”. Uprawnienie do tego dodatku dla zleceniobiorcy może zostać przyznane w umowie – zaznacza Waldemar Adametz. Zobacz także: Praca w nocy – kiedy można jej odmówić? Kto nie może pracować w porze nocnejPrzepisy jasno określają, że nocą pracy nie mogą świadczyć: kobiety w ciąży – pracodawcy muszą im zmienić rozkład czasu pracy tak, aby nie pracowały w nocy. Jeśli nie jest to możliwe lub niecelowe, przyszłe mamy muszą zostać przeniesione do innych zadań, których wykonywanie nie wymaga pracy w nocy. Gdy takie rozwiązanie także nie wchodzi w grę, wówczas szef musi czasowo zwolnić pracownice z obowiązku pracy. W każdym z wymienionych wyżej przypadków wynagrodzenie kobiet w ciąży nie może zostać obniżone). pracownicy opiekujący się dzieckiem do 4. roku życia, bez ich zgody, pracownicy młodociani, pracownicy niepełnosprawni z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę na pracę w porze nocnej. Zobacz również: Praca w nocy – charakterystyka, warunki, zalety i wady Sprawdź ogłoszenia: Praca Na początku należy wyjaśnić, że dodatek pielęgnacyjny i zasiłek pielęgnacyjny to dwa różne świadczenia, które przysługują na podstawie innych ustaw i po spełnieniu warunków ściśle w nich określonych. W obu przypadkach inny jest płatnik tychże świadczeń, ale także organ ustalający prawo do ich otrzymania. Należy pamiętać, że osoby uprawnione do dodatku pielęgnacyjnego nie mogą otrzymać zasiłku jest dodatek pielęgnacyjny?Dodatek pielęgnacyjny jest świadczeniem comiesięcznym, wypłacanym łącznie z emeryturą lub rentą. Jest to pomoc ze strony państwa w przynajmniej częściowym pokryciu kosztów, które wynikają z niezdolności bądź ograniczonej niezdolności do samodzielnego funkcjonowania beneficjenta może otrzymać dodatek pielęgnacyjny?O dodatek pielęgnacyjny mogą ubiegać się osoby uprawnione do emerytury lub renty własnej, które przez lekarza orzecznika z ZUS-u zostały uznane za całkowicie niezdolne do pracy i samodzielnej egzystencji. Osobom, które ukończyły 75 lat, jest on przyznawany z urzędu, co oznacza, że nie muszą składać z tego tytułu żadnych dodatkowych dokumentów ani udowadniać całkowitej niezdolności do samodzielnej pielęgnacyjny nie przysługuje osobom umieszczonym w instytucjach zapewniających całodobowe nieodpłatne utrzymanie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy uprawniony do świadczeń przebywa poza tymi placówkami przez okres dłuższy niż dwa tygodnie w miesiącu. Wtedy dodatek pielęgnacyjny mu przysługuje. Całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji powstaje w momencie takiego naruszenia sprawności organizmu, które wymaga stałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych i elementarnych potrzeb życia codziennego. Należą do nich m. in.:spożywanie posiłków,ubieranie,mycie,możliwość zakupu żywności,utrzymanie porządkuuiszczanie opłat,możliwość odbycia wizyty u przyznaje dodatek pielęgnacyjny i jakie są wymagane dokumenty?Organem przyznającym i wypłacającym to świadczenie jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jak zostało wspomniane wcześniej, osobom po 75. roku życia organ przyznaje dodatek bez składania jakichkolwiek dokumentów, ponieważ przysługuje on z urzędu. Natomiast osoby, które mają orzeczenie stwierdzające całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wymagane dokumenty:zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9 (nie wcześniej niż miesiąc przed złożeniem wniosku),dokumentację medyczną oraz inne dokumenty mające znaczenie dla wydania orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji,wniosek o przyznanie prawa do dodatku te można złożyć w dowolnym czasie w dowolnej jednostce ZUS osobiście lub za pośrednictwem poczty. Wniosek jest rozpatrywany najczęściej przez jednostkę ZUS właściwą ze względu na adres zamieszkania zainteresowanego. Po analizie i wyjaśnieniu wszystkich okoliczności, które mają wpływ na wydanie decyzji, ZUS w ciągu 30 dni powinien poinformować wnioskodawcę o tym, czy dodatek zostanie przyznany czy też przypadku odmowy przyznania dodatku pielęgnacyjnego z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji przysługuje odwołanie od decyzji organu przyznającego świadczenia do Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Odwołania dokonuje się za pośrednictwem jednostki ZUS, która wydała jest wysokość dodatku pielęgnacyjnego?Wysokość dodatku pielęgnacyjnego od 1 marca 2021 r. wynosi 239,66 zł. Podobnie jak emerytura, ten dodatek jest corocznie waloryzowany i ulega podwyższeniu wraz z waloryzacją świadczeń emerytalnych. 1 marca każdego roku ma miejsce zmiana wysokości dodatku. Należy także zaznaczyć, że dodatek pielęgnacyjny jest wolny od podatku dochodowego i nie podlega ani egzekucji sądowej ani egzekucji administracyjnej. Wypłata dodatku pielęgnacyjnego następuje wraz z wypłatą emerytury lub renty w terminach określonych w decyzji o przyznaniu tego świadczenia. Na wstępie należy zaznaczyć, że dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Na podstawie przepisów prawa pracy możemy wyróżnić obligatoryjne oraz fakultatywne dodatki do wynagrodzenia. W związku z tym, że umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego dodatki Panu nie przysługują. Czasami jednak pracownicy podpisują umowę zlecenia ale świadczą pracę jak pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, gdy taka sytuacja ma miejsce na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego może Pan wystąpić do sądu o stwierdzenie istnienia stosunku pracy, a w przypadku zaległości wynikających np. z nadgodzin może Pan również wystąpić o zapłatę brakującej części prawna:Kodeks pracyKodeks cywilnyKodeks postępowania cywilnegoZobacz również serwis: Zarobki Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem wzrośnie o 1550 zł (wzrost z 3772 zł do 5323 zł), magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją o 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł). Nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych oraz niektórych innych ustaw przewiduje przeniesienie do grupy z wyższym współczynnikiem pielęgniarek i położnych na stanowiskach pracy, na których wymagane jest posiadanie wykształcenia średniego. Te z największym doświadczeniem zawodowym zrównane zostaną pod względem współczynnika pracy z pracownikami medycznymi z wyższym wykształceniem na poziomie studiów pierwszego stopnia. Wyższe współczynniki pracy w służbie zdrowia od lipca 2022 r. Podniesiono też współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych pracowników medycznych oraz okołomedycznych, co skutkować ma wzrostem kwot najniższych wynagrodzeń zasadniczych. Podział na grupy zawodowe w służbie zdrowia od lipca 2022 r. Zaproponowano nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku pracy i nowe wysokości współczynników pracy, zgodnie ze stanowiskiem zespołu trójstronnego z listopada 2021 r. Podwyżki dla lekarzy od lipca 2022 r. Planowane od lipca 2022 r. podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego wyniosą dla lekarzy specjalistów I stopnia – 2009 zł (wzrost z 6201 zł do 8210 zł), a dla lekarzy specjalistów II stopnia – 1441 zł (wzrost z 6769 zł do 8210 zł). Najniższe wynagrodzenie zasadnicze opiekunów medycznych i techników medycznych ze średnim wykształceniem wzrośnie o 1097 zł (wzrost z 3772 zł do 4870 zł). Podwyżki dla ratowników i pielęgniarek od lipca 2022 r. Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem wzrośnie o 1550 zł (wzrost z 3772 zł do podwyżki ), magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją o 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł). W nowelizacji zaproponowano powiązanie określanych w porozumieniu albo zarządzeniu zasad wynagradzania pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej, ze średnim wzrostem wynagrodzeń w danym podmiocie leczniczym w taki sposób, aby wynagrodzenia tych osób zapewniały wysokość odpowiadającą średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

dodatek dla pielęgniarek na umowę zlecenie